In dieser zweijährigen Ausbildung arbeitest Du auf verschiedenen Stationen des Kantonsspitals Schaffhausen, um die Aufgaben einer Fachperson Gesundheit zu erlernen. Du wirst täglich von Deinen Tagesbezugspersonen begleitet und unterstützt. Während regelmässiger Lerntage kannst Du mit Bildungs- und Fachverantwortlichen gezielt auf einzelne Tätigkeiten eingehen. Nach Deinem erfolgreichen Lehrabschluss bist Du bestens ausgebildet und kannst die Aufgaben einer Fachperson Gesundheit selbstständig erledigen. Sämtliche Gebühren und Auslagen werden vom Ausbildungsbetrieb übernommen.
Voraussetzungen für den Ausbildungsbeginn: Eine Anstellung von 6 bis 12 Monaten im Kantonsspital Schaffhausen, je nach beruflicher Erfahrung. Diese Anstellung dient als Grundlage für eine Eignungsprüfung durch das Kantonsspital Schaffhausen, um zu entscheiden, ob Du für die Erwachsenenbildung gemäss Art. 32 BBV empfohlen oder zugelassen wirst.
Aufgaben
- Professionelle Pflege und Betreuung von kranken und betagten Menschen
- Interessante pflegerische und medizinaltechnische Aufgaben
- Hauswirtschaftliche und administrative Tätigkeiten
- Verantwortung für die Reinigung, Desinfektion und Funktionstüchtigkeit der Instrumente und Apparate sowie für die Materialbeschaffung
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Vollzeit – davon mindestens 2 Jahre in der Langzeitpflege oder 1,5 Jahre im Akutbereich
- Falls Du 2 Jahre in der Langzeitpflege gearbeitet hast, beträgt die Anstellung im Akutbereich des Kantonsspitals Schaffhausen mindestens 12 Monate
- Wenn Du 1,5 Jahre im Akutbereich gearbeitet hast, beträgt die Anstellung im Kantonsspital Schaffhausen mindestens 6 Monate
- Älter als 25 Jahre
- Arbeitspensum von mindestens 80% und maximal 100%, ergänzt durch einen Schultag pro Woche (20%)
- Gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2)
Unser Angebot
- Hauseigene Kinderkrippe direkt auf dem Areal des Kantonsspitals für eine gesunde Work-Life-Balance
- Flexible Lösungen wie Teilzeit, Jobsharing (auch in Führungspositionen), verlängerter Mutterschaftsurlaub, unbezahlter Urlaub oder zusätzliche Ferientage statt 13. Monatslohn
- Arbeitgeberanteil von 60 % an den Pensionskassenbeiträgen
- Bei Bedarf möblierte Zimmer, unkompliziert, nah am Arbeitsplatz und perfekt für den Start
- Zahlreiche Mitarbeitendenparkplätze zu attraktiven Konditionen in direkter Nähe zum Spital
- Reka-Checks mit bis zu 20%-Rabatt für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
- Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
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