Bei der Lindenhofgruppe erwarten dich Teamgeist, Verantwortung und echte Wertschätzung. Über 2'600 Mitarbeitende aus Medizin, Pflege und Verwaltung arbeiten Hand in Hand, um unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten – menschlich, kompetent und zukunftsorientiert. An unseren Standorten in Bern verbinden wir moderne Infrastruktur mit einer persönlichen Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch fördert.
Auf unserer Abklärungsbettenstation mit 11 Behandlungsplätzen betreuen und überwachen wir Patientinnen und Patienten, die über die Notfallabteilung aufgenommen werden und voraussichtlich 24–36 Stunden hospitalisiert bleiben.
Aufgaben
- Du pflegst und betreust unsere Patientinnen und Patienten bedürfnisorientiert.
- Den Pflegeprozess organisierst und steuerst du selbständig – inklusive Leistungserfassung im Klinikinformationssystem.
- Mit den Teams der Abklärungsbettenstation und des Notfalls arbeitest du eng und interprofessionell zusammen.
- Auch in anspruchsvollen und wechselnden Situationen behältst du den Überblick und handelst sicher und überlegt.
- Mit deinem Fachwissen und deiner Persönlichkeit bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung der Station ein.
- Du arbeitest im Dreischichtbetrieb und leistest einen wichtigen Beitrag zur Notfallversorgung.
Anforderungen
- Du bist Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH mit Erfahrung im Akutbereich und hast idealerweise eine Weiterbildung in Überwachungspflege.
- Anspruchsvolle Patientensituationen gehst du ruhig und sicher an.
- Du arbeitest selbständig, verantwortungsbewusst und zuverlässig.
- Teamarbeit liegt dir und du schätzt ein dynamisches, interprofessionelles Umfeld.
- Professionalität verbindest du mit Menschlichkeit und einem respektvollen, wertschätzenden Umgang.
Unser Angebot
- Mindestens 26 Tage Ferien
- 7 zusätzliche freie Tage, welche auf Wunsch ausbezahlt werden können
- Möglichkeit Ferienkauf
- Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30%
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
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