In dieser zentralen Führungsfunktion übernimmst du die Leitung einer vielseitigen Abteilung mit vier direkt unterstellten Teamleitungen und rund 45 Mitarbeitenden. Du bist verantwortlich für zentrale Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Position ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit deinen Teams gestaltest du die Weiterentwicklung wichtiger Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie den Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement
- Weiterentwicklung deiner Führungskräfte und Teams, Schaffung von Orientierung und Förderung von Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit
- Verantwortung für die Tarifstrategie des Spitals und Einbringen fundierter Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse
- Unterstützung der Kliniken und medizinischen Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele sowie aktive Mitwirkung bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung
- Analyse komplexer Zusammenhänge, Ableiten von Handlungsfeldern sowie Schaffung von Transparenz und Entscheidungsgrundlagen durch fundierte Auswertungen und Analysen
- Beratung der Führungspersonen zu ihren Fachgebieten und aktive Mitarbeit in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen
- Professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben
Anforderungen
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, idealerweise aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Kenntnisse über Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs sowie Fähigkeit, sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen, komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln sowie relevante Aufträge zu erteilen und gemeinsam Lösungen weiterzuentwickeln
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis
Benefits
- Work-Life-Balance durch flexible, gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, grosszügigen Mutterschaftsurlaub und individuell angepasste Beschäftigungsgrade
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot mit jährlichen internen und externen Kursen sowie zeitlicher und/oder finanzieller Unterstützung
- Vielfältige Gesprächsangebote in besonderen Lebenssituationen
- Wertschätzende und freundliche Zusammenarbeit im Team, jährliche Team-Events und grosses Personalfest alle vier Jahre
- Sehr gute Sozialleistungen und Pensionskassenlösung weit über dem gesetzlichen Minimum
- Umfassende Gesundheitsangebote wie Rabatte auf Fitness-Abos, interne Trainingsmöglichkeiten, Kurse und Vergünstigungen bei Apotheken und Krankenkassen
- Kindertagesstätte La Luna direkt neben dem Spital sowie finanzielle Unterstützung für Krippenkosten
- Regelmässige Vergünstigungen für Kulturangebote in Zusammenarbeit mit Partnern in und um Winterthur, kostenlose Ausleihe in der hauseigenen Bibliothek
- Abwechslungsreiche und preiswerte Verpflegung im Personalrestaurant
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Über uns
Das Team
Du arbeitest in einem engagierten und interdisziplinären Team, das sich durch einen offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und eine freundliche, kollegiale Atmosphäre auszeichnet. Teamgeist und ein respektvolles Miteinander stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit.