Alle Stellen
En tant que HR Manager et membre du HR Board, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH des fonctions centrales de l’entreprise (« Services »), qui regroupent environ 680 collaborateurs. Vous pourrez compter sur une équipe RH engagée à vos côtés pour mettre en œuvre les initiatives RH et contribuer ainsi au succès de l'entreprise.
Vos tâches
- Encadrer, accompagner et développer une équipe de quatre HR Business Partners, tant sur le plan hiérarchique que fonctionnel
- Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique, ainsi que piloter divers projets
- Assurer la responsabilité de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs pour un périmètre d’environ 200 employés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding
- Agir en tant que partenaire stratégique (Sparring Partner) des managers pour toutes les questions liées à la planification des effectifs et de la succession, au développement des talents, à la gestion disciplinaire et au leadership
- Assurer le suivi des absences de longue durée et accompagner la réintégration des collaborateurs
- Participer activement à différents projets RH et contribuer à l’amélioration continue ainsi qu’à l’optimisation des processus RH
Vos qualifications
- Formation supérieure ou formation continue en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente, idéalement dans un environnement industriel
- Au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
- Excellente connaissance du droit suisse du travail
- Expérience confirmée en gestion du changement (change management) et en coaching
- Esprit entrepreneurial, vision stratégique et capacité à appréhender les enjeux de manière transversale
- Excellentes compétences en communication, grande fiabilité et aisance relationnelle
- Leadership affirmé, capacité à défendre ses positions et fort esprit d’équipe
- Affinité avec les outils numériques et ouverture aux nouvelles technologies
- Forte orientation client et sens du service, avec une approche pragmatique et orientée solutions
- Maîtrise des outils informatiques courants (MS 365) ; la connaissance de SAP constitue un atout
- Une excellente maîtrise de l’allemand, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable
- Très bonnes connaissances du français
Notre offre
- Un environnement passionnant en perpétuelle évolution
- Possibilités de formation continue
- Multiples perspectives professionnelles grâce à la mobilité interne
- Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
- Semaine de 40 heures selon la CCT
- Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
- Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
- Restaurant d’entreprise
- Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
- Activités sportives et évènements d’entreprise
- Participation financière à l’assurance maladie
- A proximité des transports publics
Bist du Teil dieses Unternehmens?
Dieses Unternehmensprofil wurde automatisch erstellt. Wenn du für ETA SA Manufacture Horlogère Suisse arbeitest, kannst du das Profil jetzt beanspruchen und verifizieren – kostenlos und in wenigen Minuten.
Verifizierte Profile erhalten ein Siegel und können ihre Seite, Stellen und Bewerbungen direkt verwalten.
Über uns
ETA SA Manufacture Horlogère Suisse ist ein Schweizer Hersteller von Uhrwerken, Uhren und Uhrenkomponenten mit Hauptsitz in Grenchen. Das Unternehmen entwickelt und produziert seit 1793 Kaliber für die Uhrenindustrie und fertigt sowohl Quarz- als auch mechanische Uhrwerke mit Swiss-Made-Label. ETA vereint Forschung, Entwicklung, industrielle Produktion, Montage, Qualitätssicherung und weltweiten Service. Die Produktionsstandorte decken unter anderem Ébauches, Fournituren, Montage, Habillage, Dienstleistungen, Customer Service und Kundenausbildung ab.
Das Team
Vous pourrez compter sur une équipe RH engagée à vos côtés pour mettre en œuvre les initiatives RH.